กลุ่มบริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่จับมือกันลงเงินจริงเพื่อช่วยแรงงานที่อาจถูก AI กระทบ — เมื่อ 25 มิ.ย. 2026 อดีตรัฐมนตรีพาณิชย์สหรัฐ จีนา ไรมอนโด (Gina Raimondo) และอดีตผู้ว่าการรัฐอินเดียนา อีริก โฮลคอมบ์ เปิดตัว RAISE US องค์กรไม่แสวงหากำไรแบบไม่ฝักใฝ่พรรคการเมือง ตั้งเป้าระดมทุน 1 พันล้านดอลลาร์ และ ได้รับคำมั่นแล้วกว่า 500 ล้านดอลลาร์
เกิดอะไรขึ้น
พันธมิตรหลักที่ลงเงินคือ Amazon, Anthropic, Microsoft และ OpenAI Foundation พร้อมผู้ร่วมก่อตั้งอย่าง Bank of America, IBM, Cisco, Autodesk, General Motors และ Eli Lilly เงินทุนจะใช้กับ โครงการนำร่อง ทั้งรีสกิล/อัปสกิล, การฝึกงาน (apprenticeship) และแพลตฟอร์มแนะแนวอาชีพ โดยเริ่มจับมือรัฐอาร์คันซอ คอนเนตทิคัต แมริแลนด์ และยูทาห์ ที่น่าสนใจคือมี ลิซ ชูเลอร์ ประธาน AFL-CIO สหพันธ์แรงงานใหญ่ที่สุดของสหรัฐ นั่งในบอร์ดด้วย
"อเมริกามียุทธศาสตร์เทคโนโลยีเพื่อชิงความเป็นผู้นำ AI โลกแล้ว แต่ยังไม่มียุทธศาสตร์เรื่อง 'คน' — และเราเป็นผู้นำไม่ได้ถ้าขาดมัน" — จีนา ไรมอนโด
ทำไมถึงสำคัญ
คนที่จ่ายเงินรีสกิลแรงงาน คือบริษัทเดียวกับที่สร้างเทคโนโลยีซึ่งทำให้ต้องรีสกิล ผลสำรวจ Economic Index ล่าสุดของ Anthropic (ผู้ตอบราว 9,700 คน) พบว่า กว่า 35% คาดว่า AI จะทำงานส่วนใหญ่ของพวกเขาแทนได้ภายใน 12 เดือน ขณะที่บทวิเคราะห์หนึ่งระบุว่า AI อยู่เบื้องหลังการปลดพนักงานในสหรัฐราว 88,000 ตำแหน่ง ในปี 2026
งานวิจัยโครงการรีสกิลของรัฐบาลกลางสหรัฐ (ผู้เข้าร่วม 23 ล้านคน) พบว่าการฝึกอบรม "ไม่ค่อย" ช่วยย้ายคนไปสู่งานที่เสี่ยงถูกระบบอัตโนมัติแทนน้อยลงจริง — RAISE US จึงยังเป็นบททดสอบว่าเงินก้อนใหญ่ที่ออกแบบใหม่จะได้ผลจริงไหม
สำหรับผู้ประกอบการและคนทำงานไทย นี่คือสัญญาณเตือนเชิงบวก: ทักษะที่ AI ทำแทนได้ยาก— การตัดสินใจ การเข้าใจบริบท ความสัมพันธ์ และการบริหารคน— คือสิ่งที่ควรลงทุนพัฒนา ตั้งแต่วันนี้
ยักษ์เทคฯ รวมเงินกว่า 500 ล้านดอลลาร์ตั้ง RAISE US ช่วยแรงงานปรับตัวรับ AI — เตือนเราว่าคลื่น AI กระทบงานจริง และการเร่ง "อัปสกิลทักษะที่ AI ทำแทนยาก" คือเกราะที่ดีที่สุด